У гражданина была установлена смена продолжительностью 7 часов 12 минут при работе под землей. Работодатель решил добавить 30 минут на обед и требует, чтобы работники покидали шахту не в 15:12, а на полчаса позже – в 15:42. Он аргументирует свое решение тем, что обеденное время является личным временем работников и не оплачивается. В Роструд поступил вопрос, прав ли работодатель в этом случае.
Ведомство напоминает, что время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Данное время он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время и не оплачивается. В это время работник не обязан находиться на своем рабочем месте в вредных условиях.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое оплачивается. Перечень таких работ, мест для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.