СОУТ

Что это такое спецоценка?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс последовательно внедряемых мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов с последующей оценкой степени их влияния на здоровье персонала. По результатам мероприятий рабочим местам присваиваются классы и подклассы условий труда.

Особенности спецоценки труда

Под спецоценкой труда следует понимать мероприятия, направленные на обнаружение производственных факторов, которые являются опасными для здоровья людей. В процессе данных мероприятий определяется оценка данного вредного влияния. При этом рабочие места классифицируют в соответствии с установленными правилами. Целью спецоценки труда является обеспечение безопасности трудового процесса.

Этапы

Нужно отметить, что спецоценка труда (СПб) выполняется в несколько этапов. На первом этапе экспериментальным путём обнаруживаются вредные производственные факторы. Второй этап заключается в проведении инструментальных замеров данных факторов. Далее оформляется пакет документов и предоставляется в уполномоченные инстанции, определённые государством.

Особенности

Спецоценка труда является обязательной процедурой. Освобождены от неё только некоторые категории лиц (работающие в домашних условиях и т.д.). Следует подчеркнуть, что спецоценка труда, цена которой в нашей компании является невысокой, проводится не только по рабочему персоналу, но также по офисным сотрудникам.

Специальная оценка условий труда - это обязательная процедура. Согласно п. 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, от нее освобождаются только надомные работники, служащие, которые выполняют свои обязанности дистанционно, а также работники, заключившие трудовые отношения с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

Порядок проведения специальной оценки

Весь комплекс мероприятий СОУТ состоит из следующих этапов:

• Экспертное выявление вредных и опасных факторов на производстве.
• Инструментальные замеры выявленных факторов.
• Оформление пакета документов по результатам СОУТ.
• Предоставление документации в уполномоченные государственные инстанции.

Сколько стоит и от чего зависит цена СОУТ?

Цена за специальную оценку условий труда определяется спецификой и направлением деятельности организации. Оценка условий труда офисных работников стоит дешевле, чем рабочего персонала.

Как сэкономить на СОУТ?

Наша компания стремится оптимизировать процедуру оценки и затраты клиентов. Объединение аналогичных рабочих мест в единую карту позволяет нам снижать стоимость наших услуг без ущерба для их качества.

Аналогичными рабочими местами считаются, те, которые соответствуют всем приведенным ниже критериям:

• Одинаковое название должностей.
• Выполнение одинаковых профессиональных обязанностей в рамках однотипного технологического процесса и одного и того же режима.
• Работа на одинаковом оборудовании, с помощью одинаковых инструментов, материалов, сырья и т.д.
• Нахождение в одном и том же или однотипных производственных помещениях.
• Аналогичное расположение на рабочем месте инструментов производства (оборудования, транспортных средств и т.д.)
• Использование одинаковых СИЗ.
• Нахождение в одинаковых условиях с точки зрения вентиляции, отопления, освещения.

Достаточно осуществить оценку 20% аналогичных рабочих мест (но не менее 2), чтобы получить комплексный результат, достаточный для разработки единого перечня мероприятий по оптимизации условий и охраны труда персонала.

Сколько времени занимает специальная оценка?

Продолжительность процедуры специальной оценки условий труда зависит от штатной численности организации.

• До 100 рабочих мест - 7 рабочих дней.
• До 500 рабочих мест - от 14 до 30 рабочих дней.
• Свыше 500 рабочих мест - 30 рабочих дней.

Штрафы за непроведение спецоценки

На основании ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может понести ответственность за нарушение законодательства в сфере охраны труда, в том числе и за пренебрежение процедурой СОУТ:

• Для организаций - штраф от 30 до 50 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Для индивидуальных предпринимателей - штраф от 1 о 5 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Для должностных лиц - штраф от 1 до 5 тыс. руб. либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

С января 2015 г. КоАП РФ дополнился новой статьей - 5.27.1 КоАП РФ, которая устанавливает прямую ответственность за нарушение порядка процедуры СОУТ или отказа от нее:

• Для организаций - предупреждение; штраф от 60 до 80 тыс., штраф от 100 до 200 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (за повторное нарушение).
• Для индивидуальных предпринимателей - штраф от 5 до 10 тыс. руб.; штраф от 30 до 40 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (за повторное нарушение).
• Для должностных лиц - предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. руб.; штраф от 30 до 40 тыс. руб. либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (за повторное нарушение).

Внеплановая оценка условий труда

Статья 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ предусматривает возможность внеплановой СОУТ в ряде случаев, а именно:

• При создании новых рабочих мест.
• При получении предписаний со стороны Трудовой инспекции, в случае, если в ходе проверок были выявлены нарушения.
• При изменениях в технологическом процессе.
• При замене оборудования, сырья или материалов, если они могут повлиять на уровень и характер вредных и опасных производственных факторов.
• При изменении выдаваемых средств индивидуальной и коллективной защиты.
• После несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания.
• При наличии аргументированных предложений со стороны профсоюзов или иных органов, представляющих интересы работников.

Как оформляются результаты спецоценки

По результатам специальной оценки условий труда оформляется отчет, который включает в себя следующий пакет документов:

• Сведения об организации, осуществлявшей процедуру СОУТ.
• Перечень рабочих мест, которые прошли оценку.
• Протоколы инструментальных измерений, которые проводились на рабочих местах.
• Протоколы оценки эффективности СИЗ.
• Ведомость с общими результатами исследований.
• Карты СОУТ.
• План мероприятий, направленных на устранение опасных и вредных производственных факторов.

Отчет подписывают все члены комиссии СОУТ, а председатель его утверждает.

Что делать с документами по СОУТ

После подписания отчета работодатель обязан:

• Ознакомить персонал с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
• Разместить соответствующую информацию на официальном портале или сайте компании, если таковой имеется.
• Передать в ФСС результаты СОУТ.