В Роструд поступил запрос о сроках оформления распоряжения работодателя о приеме на работу.
В письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 специалисты службы отметили, что законодательство не устанавливает конкретные временные рамки для создания распоряжения о приеме сотрудника.
Распоряжение должно соответствовать условиям трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник фактически приступил к выполнению обязанностей, трудовой договор необходимо заключить письменно в течение трех рабочих дней с начала выполнения работы. Если отношения, оформленные гражданско-правовым договором, признаются трудовыми, их оформление требуется провести в те же сроки с момента признания.
Таким образом, распоряжение о трудоустройстве необходимо оформить и предоставить сотруднику для подписи в течение трех рабочих дней с момента начала его трудовой деятельности.