В Роструд поступил вопрос о сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
В письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 специалисты федеральной службы отмечают, что действующее законодательство не устанавливает конкретные сроки для объявления работнику приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Однако, поскольку прием на работу всегда оформляется трудовым договором, а содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ), при издании такого приказа (распоряжения) следует руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными частью 2 статьи 67 ТК РФ: при фактическом допущении гражданина к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.
Таким образом, Роструд указывает, что приказ (распоряжение) о приеме на работу нужно издать не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы гражданина и в этот срок представить ему документ под подпись.